Najważniejsze cechy Gratyfikanta nexo : 

• strona główna programu zbierająca najważniejsze informacje o bieżącym stanie rozliczeń kadrowo-płacowych w firmie;
• wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych – np. po rozwiązaniu umowy program przypomni o konieczności wystawienia świadectwa pracy, informacji PIT-11 oraz o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń;
• prosty, intuicyjny i jednocześnie dający wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców: składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;
• określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych pracowników;
• łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń za pomocą operacji zbiorczych;
• rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, potrąceń komorniczych;
• automatyzacja naliczania wynagrodzeń – przypomnienia, rozbudowany i intuicyjny kreator;
• analizator wypłaty – szczegółowy opis obliczeń poszczególnych wartości wypłaty;
• duże możliwości konfiguracji wydruków list płac;
• rozbudowana ewidencja osobowa z przejrzyście pogrupowanymi danymi umożliwiająca gromadzenie wszelkich informacji niezbędnych do wygodnej obsługi pracowników;
• umowy o pracę i cywilnoprawne wraz z aneksami;
• bogaty zestaw wbudowanych wydruków kadrowych (umowy, aneksy, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia, skierowania i inne);
• możliwość tworzenia własnych wzorców;
• planowanie czasu pracy, obsługa wielu systemów rozliczania czasu pracy, dowolne okresy rozliczeniowe;
• ewidencja czasu pracy: godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne;
• urlopy, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności;
• ekwiwalenty za urlop;
• akordy, prowizje i potrącenia komornicze;
• obsługa delegacji krajowych i zagranicznych;
• naliczanie, drukowanie i wysyłka elektroniczna deklaracji skarbowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C, PIT-11, PIT-12, PIT-40);
• generowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS – współpraca z programem Płatnik;
• generowanie raportów zgłoszeniowych i z wpłatami do PPK;
• bankowość elektroniczna;
• Portal pracownika – nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych;
• biblioteka załączników umożliwiająca ewidencjonowanie zewnętrznych plików (np. umów w formacie PDF) - limit 1000 załączników.